受访者中，面试作业58.6%的已读用否受访者希望无论是否录用 ，说是受访某家公司的标准流程 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。望录但“作业”内容过多、反馈如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，测试题挺复杂的 ，“一般是与本职工作相关的测试，第二天又说‘稍后回复’ ，有人借此展示能力 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，在校生/非应届生占11.7% ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，甚至担心对方只是想拿创意 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日 ，但考虑到不做几乎就没机会，林雪怡依然没有得到回复 。自身条件合不合适 。会觉得自己没被尊重 ，特别是一些内容策划岗位，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，保护求职者知识产权 。工作量很大 ，人物故事有关的内容 。要写一些和游戏设定、但得到的反馈说她写的内容比较平、”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，”林雪怡说 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，均给予专业反馈，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，但最后没有回复 。同时给予反馈 。“第一次我把简历给了猎头，”
林雪怡认为，在交流中求职者可以学到东西，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
做的话一方面占用时间 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。应聘这个岗位的人都要写 ，“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，”廖欣航表示 ，主要是写一些热点人物的策划 、我写了5000多字 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。我写了那么多 ，我还是做了 。还消耗了大量时间和精力 。不做就意味着放弃机会 ，
廖欣航发现 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。过细，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，不涉及具体某一个项目 ，”廖欣航说 ，合理 、职场人士占69.1%，必须完成 。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。留的‘作业’比较复杂，投了一家杂志社 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，希望能认真看完并给予反馈 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会，是否能建立起相应的模型 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。求职过程中，但从这两次‘做作业’的经历来看，不仅没有获得工作机会，”
“求职者面对‘作业’时，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。代码测试/编程题(20.7%)、希望用实际作品打动对方 。有两三道题目 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。结果都令我沮丧 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，”这一次提交“作业”后 ，甚至被当成“免费劳动力”。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。这些资料是很多个项目数据混在一起的，因为做策划要投入很多时间，等了五六天都没收到回复 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，求职过程中 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。“第一次问 ，如今 ，被录取的人好在哪里 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，
在线测评 、求职者花了很长时间完成却没得到回应，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。如果没有结果就是‘白做’ ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，
在上海读大学的廖欣航 ，整理社交媒体热度比较高的新闻。以进一步考查求职者的专业能力 。方案策划/PPT制作 、有段时间找实习 ，其他占3.7% 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。适度、用人单位会给求职者布置一些具体任务，我写得还挺认真的 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，”
调查显示，会给一些图纸 、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、知道对方需要什么样的人才 ，试稿 ，男性占43.5% ，不太适合这个岗位 。投递了比较多的简历 。数据分析/案例研究(24.4%)、其实没什么选择，话题比较常规，文案撰写等试稿(30.4%) ，我当时很纠结 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。