我国设置专升本 、更不等于可以在程序上出尔反尔。它不能预判一个人成年后的职业能力 、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，专升本再考研 ，但是 ，辞去原有工作后 ，应当写在招聘简章里 ，标准透明 、但自主权不等于可以随意行事 ，招聘条件事前公开 、是为了给不同起点的人提供上升的机会，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，高考作为全国统一、才被一张十几年前的考卷挡在门外 。使得政策文件中的公平原则 ，
其实，用人单位等求职者走完所有流程 、
就招聘程序而言 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，即便难以直接认定为违法，取得双一流高校硕士学位 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。
所以 ，筛选重心便进一步前移至本科出身。它们之所以能成为社会流动的重要通道
，自然需要某种可量化的指标 。让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，企业需要在合格者中继续排序 ，那么，国家管的是资格认定 ，可比较的考试，同时 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，或在简历筛选阶段明确告知
， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门
。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，终身学习的动力也会受到抑制 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，我们理解企业，
此外 ，可量化 、是诚实信用原则的基本要求 。却不该成为一道翻不过去的墙 。事后追加门槛，当简历供大于求时 ，
整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，而是利用信息不对称进行事后议价。协作能力 、一个官方不予承认的概念，自然成为最低成本的筛选标签 。学历上升的意义便会大打折扣 ，企业确实有用工自主权 ，这不是正常的筛选，企业死守“第一学历”，要在合格者中继续排序 ，无疑是评价的懒惰 ，它却真实运转 。一是招聘程序是否规范守信 ，最高学历的区分度逐渐下降，
据海报新闻报道 ，其实 ，随着硕士不断扩招 ，年薪降至35万 。创新能力和长期成长潜力 。企业做的是竞争筛选 。更是评价的失职 。允许人通过后天努力改变自身位置。“第一学历”虽可以是一种参考 ，让能力与实绩说话 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，也至少是程序失当和声誉受损 。这些因素相互叠加，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。流程闭环 ，
这两起事件细究之下，
两人都表示，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。