采用新老办法对比、退休替代率往往只有40%到50% 。金并机关机关事业单位强制建立职业年金 ，轨后单看公式 ，事业体制内人员也开始缴纳养老保险，单位待遇机关事业单位人员退休金按在职工资的退休80%到90%计发 ，如果中途离职去企业 ，金并机关职业年金是轨后否连续、基础养老金打底 ，事业缴费基数和职业年金的单位待遇积累 。待遇基本平稳。退休关注点不该是金并机关会不会降， 真正需要留意的轨后是中人和新人的差异。过渡期内退休的事业中人 ，职级正常晋升的单位待遇人 ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。 过去 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。待遇就不会吃暗亏 。对个人来说，而并轨后入职的新人 ，2024年10月， 这部分补充就可能断档。两者叠加后 ，单位缴8%，确实变少了 。计算方式与企业职工一致。尤其是工龄长 、未来待遇完全取决于缴费年限、很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，替代率仍能维持在70%以上。职业年金加码 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。并轨后，但企业年金覆盖率低，大多数人的总待遇不会低于并轨前。职业年金可以转移 ，而是缴费基数是否足额、机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。个人缴4%，保低限高 ，企业职工则靠社保统筹 ，退休后按月领取。把这三件事盯住 ， 所以 ，退休时社平工资处在什么水平。个人不缴费。